公司要想在市場上發展壯大，首先就要員工之間和諧相處、齊心協力，因此很多公司都是非常反感員工內部造謠誹謗的，一旦發生造謠誹謗事件，公司往往會對造謠生事者進行開除，但是很多人對此就有疑問，如果因此造謠誹謗被公司開除了，公司的行爲是否是合法的呢?
一、造謠誹謗被公司開除合法嗎?
每一個公司都有屬於它自己內部的規定，員工造謠誹謗，公司能否開除員工要看公司的章程是如何規定的，如果公司有明確規定，員工造謠誹謗會被開除，那麼公司就可以開除員工。
二、誹謗必須要滿足哪些條件
1、在客觀方面表現爲故意捏造並散佈虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行爲。
2、侵犯的客體是他人的人格尊嚴、名譽權。侵犯的對象是自然人。
3、行爲人必須有捏造某種事實的行爲，即誹謗他人的內容完全是虛構的。如果散佈的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實，即使有損於他人的人格、名譽，也不構成誹謗。
4、須有散佈捏造事實的行爲。所謂散佈，就是在社會公開的擴散。散佈的方式基本上有兩種：一種是言語散佈;另一種是文字，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散佈。所謂“足以貶損”，是指捏造並散佈的虛假事實，完全可能貶損他人的人格、名譽，或者事實上已經給被害人的人格、名譽造成了實際損害。如果散佈虛假的事實，但並不可能損害他人的人格、名譽，或無損於他人的人格、名譽，則不構成誹謗。
5、誹謗行爲必須是針對特定的人進行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內容上知道被害人是誰，就可以構成誹謗罪。如果行爲人散佈的事實沒有特定的對象，不可能貶損某人的人格、名譽，就不能以誹謗罪論處。
6、捏造事實誹謗他人的行爲屬於情節嚴重的構成犯罪。雖有捏造事實誹謗他人的行爲，但沒有達到情節嚴重的程度，則不能以誹謗罪論處。所謂情節嚴重，表現爲：多次捏造事實誹謗他人的、捏造事實造成他人人格名譽嚴重損害的、捏造事實誹謗他人造成惡劣影響的、誹謗他人致其精神失常或導致被害人自殺的等等情況。
7、誹謗罪的主體是一般主體，對一般誹謗行爲需要年滿16歲，16歲以下是限制民事責任能力人，同時16歲也是刑事責任年齡。16歲以下的人有誹謗行爲，其監護人有賠償責任。
8、誹謗主觀上必須是故意，行爲人明知自己散佈的是足以損害他人名譽的虛假事實，明知自己的行爲會發生損害他人名譽的危害結果，並且希望這種結果的發生。行爲人的目的在於敗壞他人名譽。如果行爲人將虛假事實誤認爲是真實事實加以擴散，或者把某種虛假事實進行擴散但無損害他人名譽的目的，則不構成誹謗。
因此，造謠誹謗被公司開除是否合法這個問題不能一概而論，主要是要看公司內部的章程規定，如果公司規定員工造謠生事要受到開除的處罰，那麼公司開除員工就是有法律依據的，並且不用對員工進行賠償，但是如果公司沒有明確規定，那麼員工可以向公司要求損害賠償金。
