一、不執行勞動仲裁調解書怎麼處理?
勞動仲裁調解書是由仲裁機關製作的，記明瞭申訴人和被訴人自願達成協議內容的一種法律文書。與仲裁裁決書具有同等的法律效力。仲裁庭進行調解達成協議的，應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內不起訴，期滿後裁決書即發生法律效力。當事人對具有法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定嚴格履行。一方當事人逾期不執行的，對方當事人可以申請人民法院強制執行。或者當事人還可以直接去法院起訴，採取訴訟程序解決勞動糾紛。
二、勞動仲裁調解書的法律效力是什麼?
1、使仲裁程序終結。調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理。這是調解書在程序上的法律後果。
2、糾紛當事人的權利義務關係被確定。這是調解書在實體上的法律後果。
3、當事人不得再行申請仲裁或起訴。調解書的生效表明當事人已接受仲裁機構的裁決結果，依一裁終局原則，當事人不得再以同一事實和理由重新申請仲裁或向法院起訴。
4、任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。也就是說，對於仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。這也是一裁終局原則的要求。
5、其是強制執行的依據。具有給付內容的調解書生效後，如果一方當事人不履行調解書所確定的義務，對方當事人有權根據調解書申請人民法院強制執行。
三、申請勞動仲裁的時效是多久?
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
綜上所述，仲裁委員會受理員工提交的仲裁申請材料，如果作出仲裁調解，等調解書生效後具備法律效力，單位就應當執行，如果不執行，員工可以向法院申請強制執行，或者準備訴訟狀向法院起訴，這樣勞動糾紛就進入訴訟程序，這也是解決勞動糾紛的最終手段。
