針對這個問題，首先我們要談及企業的具體制度來進行。第一要求該企業用人單位爲指定的主體有合法性。其次要求該合法企業制定的合同簽署協議中該制度的對應內容必須依法根據法律法規最新內容進行制定，具有合法性，有法律效應。用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。在之制定的程序應當符合民主程序，且《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，關於公司內部涉及員工打架造成了輕傷的，首先交由警察處理，再次直接開除。造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當處罰，要求降低百分比工資，在正常稅收中，給予處罰。現實中應根據有關規章制度和法律條規具體情況具體公辦。
