新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工打架被開除工資怎麼算
工資是提供勞動的對價，不會因爲被開除就領不到應領的工資。員工打架被開除需要給予結算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故剋扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據規章制度給勞動者的打架行爲進行處罰。
對打架開除，如果沒有經過合規的程序制定廠規予以規定，則工廠扣工資並解除勞動合同(開除)的行爲違法，可申請勞動仲裁，對開除行爲予以糾正，同時補發工資;如果打架開除的廠規是經過民主程序制定，開除行爲有效，但在開除勞動者之前，勞動者應領工資要予以結算，否則，視爲拖欠員工工資。
