勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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健全監護制度的監督機制
相對於《民法通則》對於監護制度的監督，《民法總則》基本上未做出其他規定，仍是監護人不履行監護職責或損害被監護人合法權益的，應當承擔法律責任。而面對我國監護監督機制不足的問題，筆者期望能夠在《民法總則》相應的司法解釋中增加有關監護監督的具體規定。主要是解決誰來監督，如何監督的問題，以下是筆者的建議:誰來監督? 無論是《民法通則》還是《民法總則》，被監護人無監護人時，其居住地的村、居委會都有可能成爲其監護人服行監護職責。故將爲成爲監護人的村居委會設定爲監護的監督人是較爲合適的。其次，如被監護人所在單位、居住地的村、居委是其監護人，相應的各級政府的民政主管部門則可以是監護制度的監督管理人，行使相應的監督權力，保除被監護人的合法權益。
或者是限制民事行爲能力的主體，一旦民事主體獲得了完全民事行爲能力之後，監護就會自動失效，這是由於此時民事主體已經不需要他人的監護，可以自行做出決定。
