有關加提成的法律知識

一、勞動合同底薪加提成違法嗎只要不低於當地最低工資標準，就不違法。勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作爲最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項...

一、底薪加提成勞動合同會寫明嗎?勞動合同必須寫明勞動報酬，也就是說需要寫明底薪，提成可由勞動者與用人單位商議是否寫入。勞動者籤的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對於沒有約定勞動報酬...

底薪加提成勞動合同會寫明嗎1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動...

一、底薪加提成的勞動合同的內容有什麼員工工資待遇及提成合同甲方：某某乙方：某某爲了切實加強某電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定某年度電話營銷人員...

底薪加提成勞動合同會寫明嗎1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動...

底薪加提成勞動合同會寫明嗎1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動...

底薪加提成提成不應算入加班費的計算基數中。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加...

一、節假日加班工資怎麼算底薪加提成?用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。...

誤工費能加我的提成嗎1、可以，合同欺詐行爲的侵權民事責任，主要方式有返還財產和賠償損害。2、對於返還財產，可以由受害人主張，以有利於受害人的原則，決定是否返還，實現減少受害人“財產的損失和浪費”的目標。對由於欺詐行...

怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定爲例進行一些說明。根據《上海市企業工資支付辦法...

怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定爲例進行一些說明。根據《上海市企業工資支付辦法...

加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原...

提成工資是否無加班費勞動者獲得的加班工資是包括提成工資的，需要計算在加班費的基數中，按照員工的加班時間，單位需要支付一定的加班工資，安排員工在平時工作日參與加班的，給1.5倍的工資作爲加班費。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數...

一、加班工資是否含提成工資?是包括的，提成工資可以作爲加班費計算依據。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定...

如果公司扣加班費可以嗎不可以的。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工...

交通事故在哪裏處理根據你的問題解答如下：很高興回答你提出的關於交通事故在哪裏處理這一問題，首先，(一)接122指令，值班民警立即趕赴現場處理...(二)責任認定1、交通事故等級劃分：輕微事故，一是造成輕傷1-3人或財產損失機動...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

撫養費怎麼計算最高人民法院在司法解釋中規定了兩種撫養費的具體計算方法，分“有固定收入的”和“無固定收入的”兩種情況。然而，上述撫養費的計算方法應受“子女的實際需要”原則的制約，因爲未和子女共同生活的一方所支...

提成的計算會按離婚財產的數額收取相應的律師代理費用，提成是風險代理的一種。風險代理一般是當事人拿到錢再收費。但是離婚案件風險代理的不多。你可以與你所聘請的律師協商付費方式方法。依律師收費辦法的規定，對涉及...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

被辭退工資提成怎麼算被辭退工資提成應當以實際所得到的提成來進行一個計算，這實際上也就意味着用人單位如果違法的解除勞動合同的話，那麼不僅僅需要支付的是勞動者的基本工資，還有相關的報酬和提成，都是需要支付的。1、...