有關年老的法律知識

一、父母年老時贍養費標準是多少根據《民法典》規定：“父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務”。構成上述關係的贍養、撫養義務人，應依法承擔贍養或撫養責任，若被贍養人或撫養人家庭人均月收入低於最...

一、公司辭退無固定期1年老員工需要進行補償嗎？用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不...

2024年老宅基地復墾補償標準農村宅基地復墾應具備的基本條件：1、申請復墾宅基地必須在集鎮、城鎮規劃區外。2、在地質災害影響區域外，不影響復墾后土地的管護利用。3、申請復墾的宅基地具有合法權屬證明，除合法途徑取得...

一、老員工被辭退應如何賠償？第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

我們大家都知道，你養我長大，我養你到老，這是中華民族亙古不變的傳統，身爲子女，有贍養父母的義務，身爲父母，有撫養子女成長的責任，但是，如果父母不幸去世，未成年人應該交由祖父母養育，但是，老人的年齡不斷增加，心有餘力不足，那麼，關於...

辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

無理由辭退員工補償標準公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

一、在我國年老父母的監護人是誰?1、監護人，是對無民事行爲能力和限制民事行爲能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、財產和其他合法權益負有監督和保護責任的人。監護人必須具有完全行爲能力，並依法律規定產生。2、...

一、15年老員工辭退如何補償?15年老員工辭退的，如果是依法辭退的，補償員工15個月的工資；如果是違法辭退的，補償雙倍。如果員工月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，...

父母年老時贍養費要多少錢1、贍養費的計算。首先計算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低於最低生活保障線時，視爲該子女無力向父母提供贍養費。子女家庭人均月收入高於最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50%...

夫妻共同債務主要是基於夫妻家庭共同生活的需要，以及對共有財產的管理、使用、收益和處分而產生的債務。夫妻共同債務的認定與處理，是離婚案件中審理的疑難問題。2001年4月28日，修改後的《婚姻法》雖然對此作出了明文規...

我國的法律根據權利人和義務人的輩份、年齡等不同情況，將扶養分爲撫養（針對未成年晚輩而言）、贍養（對老年人長輩而言）、扶養（對同輩人而言）。因此，對年老、無子女的人，有負擔能力的兄弟姐妹所承擔的是扶養義務，而不是贍養義務。...

一、公司辭退8年老員工是否合法?公司辭退8年老員工是合法的，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本...

我國民法典確立了成年人意定監護制度，既填補了法定監護的缺口，又滿足了多元羣體的需求，讓人們在養老、贍養等方面有了更多的選擇。意定監護是自願原則在老年監護領域的貫徹落實，只要是具有完全民事行爲能力的成年人，都可以...

農村宅基地復墾應具備的基本條件：1、申請復墾宅基地必須在集鎮、城鎮規劃區外。2、在地質災害影響區域外，不影響復墾后土地的管護利用。3、申請復墾的宅基地具有合法權屬證明，除合法途徑取得的宅基地外，堅持“一戶一宅”...

子女可以不贍養未履行撫養義務的父母嗎子女有贍養義務。贍養人不得以放棄繼承權或者其他理由，拒絕履行贍養義務。由此可見，贍養人的贍養義務是由法律明文規定了的，贍養人不得以任何理由推卸責任;同樣，在贍養老年人這個問...

一、14年老員工被辭退怎麼補償1、當老員工被辭退時，公司應該賠付相應的經濟補償金，補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變...

公司停產裁掉10年老員工單親媽媽怎麼賠償1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.法律...

1、因爲嚴重違法違紀，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經濟損失。2、具有《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資...

如果子女留有遺產的，父母選擇繼承了遺產，那麼父母要承擔債務，在遺產範圍內償還，超過部分就不用償還。如果子女留有遺產但父母不繼承的，不需要償還；如果子女沒有留下遺產的，父母也不需要償還。【法律依據】根據《民法典》第一...

重慶市工傷賠償標準(一)醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務...

一、老員工被辭退賠償標準經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算爲“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原...

辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...