有關單獨這種持有合同的方式就已經違反了法律的規定。根據《民法典》第十六條的規定：“……勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。也就是您的公司的這種做法侵犯了自己的權益的法律知識

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並...

用人單位違反勞動合同的賠償的法律規定是什麼？(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保...

一勞動合同兩份都在公司這種做法是合理的嗎？1、按合同法規定，合同應該是合同當事人各執一份的，單位的做法不合法，勞動者除了到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同，如果發生勞動爭議時，沒有勞動合同，就說企業沒有簽定勞動合同，...

請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...

刑訴法第九十四條的規定是什麼第九十四條人民法院、人民檢察院和公安機關如果發現對犯罪嫌疑人、被告人採取強制措施不當的，應當及時撤銷或者變更。公安機關釋放被逮捕的人或者變更逮捕措施的，應當通知原批准的人民檢察...

根據《勞動合同法》第十條規定公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。...

現實生活中，各行各業都有據可循。我國法律相當完備，對各項情形和概念都有相應的規定。很多人在工作當中，不清楚用人單位的概念。那麼，勞動合同法規定的用人單位有哪些?下面有本站小編爲大傢俱體介紹這一概念，歡迎閱讀!勞動...

我國的勞動者和用人單位之間發生勞動關係時，應該詳細的簽署勞動合同，合法的證明雙方的勞動關係。簽署後雙方個保留一份，那簽了沒有給勞動合同，這種做法合法麼，下面小編就這種情況爲大家進行詳細的解答。一、單位簽了勞動合...

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...

一、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;(二)由於用人單位的原因訂立無效...

員工和用人單位在確定勞動關係時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關係。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。如果員工違反勞動合同法的規定，用人單位該怎麼辦...

大家都知道，在工作時勞動者要與用人單位簽訂勞動合同，而必須在合同上規定的時間到了之後才能解除勞動合同，但是也有用人單位違法解除勞動合同的情況。下面小編爲大家介紹一下違法解除勞動合同的法律規定。一、法律明確規...

勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(―)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

一、勞動合同法第四十六條是怎麼規定的?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本...

根據交法第十七條規定當事人有違章行爲，其違章行爲與交通事故有因果關係的，應負交通事故責任，第十九條規定;一方當事人的違章行爲造成交通事故的，有違章行爲的一方負全責任。二方當事人的違章行爲共同造成交通事故的，違章...

用人單位和勞動者未籤勞動合同有什麼規定的1、用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。2、超過一個...

勞動者解除勞動合同的情形.以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其餘的就不包括了：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法爲勞動者繳納社會保...

一、根據勞動合同法的規定用人單位解除勞動合同後做什麼?用人單位與勞動者解除勞動合同後，應當本着誠實信用原則，履行相關義務，保證勞動者的合法權益。根據勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同後的主要義務有三項：(一)...

一、勞動合同法第二十六條的規定是什麼《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定...

行政監察法第十九條是什麼《行政監察法實施細則》第十九條監察機關履行職責，有權採取下列措施：（一）要求被監察的部門和人員提供與監察事項有關的檔案、資料、財務帳目及其他有關的材料，進行查閱或者予以複製；（二）要求被監察的...

勞動合同法不僅對用人單位具有約束力，對勞動者同樣具有約束力，所以，任何一方，不管是用人單位還是勞動者違反了勞動合同法，都應當承擔相應的法律後果。下面，本站小編就和大家聊一聊個人違反勞動合同法的相關規定。新勞動合同...

勞務派遣單位違反勞動合同法的規定後果是什麼《勞動合同法》第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍...

一、簽訂的勞動合同單位和勞動者應該各執一份嗎?勞動合同單位和勞動者應該各執一份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各...

最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準爲了使勞動者的合法權益得到保障，我國立法機關...