有關甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷的法律知識

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

因公負傷因工負傷有何區別因公負傷與因工負傷雖只有一字之差，但工傷與公傷是有區別的。工傷來源於《工傷保險條例》，工傷發生在勞動關係中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

非因公患病治療期滿解除勞動合同這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低於6個月的醫療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的;勞部發〔1994〕481號?第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動...

職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題，不僅是勞動者要關注，用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是爲工作，爲單位創造經濟效益。那麼，職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閱讀下文。...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

請問非因工負傷如何解除勞動合同啊？《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解...

企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條爲了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...

非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...

一、職工患病解除勞動合同可以嗎？職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、非因工患病解除勞動合同是否合法?非因工患病解除勞動合同是合法的，但是必須要按照法定程序來完成。《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第一條：爲了保障企業職工在患病或非因公負傷期間的合法權益，根據《中華人...

非因公患病治療期滿解除勞動合同這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低於6個月的醫療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的;勞部發〔1994〕481號?第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動...

勞動法主要是保障職工的權益，對勞動者的保護不僅體現在工資福利上，更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因爲非工傷或者患病需要的醫療期，勞動法也有具體的規定，關於企業職工患病或非因工負傷醫療期規定具體的內容就是以下...

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。(二)...

一、職工患病或非因工傷待遇有哪些?1、享受規定期限的病假醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。2、享受...