有關工未的法律知識

未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進行：1、提交申請書。並按照被申請...

關於未簽訂勞動合同賠償你這個應該是有固定期限的勞動合同。合同期滿你可以與單位溝通看他們是否願意和你繼續簽約。如果單位不願續簽的話你是可以離職的，並且依據勞動合同法46、47條之規定。可以得到工作滿一年支付一...

關於未簽訂勞動合同問題你好，你當然有權向單位主張你的合法權益，具體如下:第一，你有權要求因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資.第二，你有權要求你週六週日的加班費，以及工作期間的社保金(你沒有說明).第三，你如果現在離職的話，...

生活中有未成年打工，請問如何認定未成年工與童工？對於滿多少歲不算童工，有規定十六週歲以上不屬於童工。以身份證或者戶口本上記載的出生日期爲準。同時，十六週歲以下且經過審批的部分行業的從業人員不能視童工，比如體操人...

工傷未認定期間的工資《工傷保險條例》規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，“停工留薪期一般不超過12個月”。按此規定，單位在你治...

未申報後果在人民法院確定的債權申報期限內，債權人未申報債權的，可以在破產財產最後分配前補充申報;但是，此前已進行的分配，不再對其補充分配。爲審查和確認補充申報債權的費用，由補充申報人承擔。債權人未依照破產法規定...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

未購買工傷保險是否需要工傷認定單位應當爲你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行爲，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。法律程序：認定工傷程序憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

哪些工傷認定申請不予受理1、勞動保障行政部門收到工傷認定申請後，應及時對材料進行審覈。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。2、申請人提交材料不完整的，勞...

公司未發工資員工如果被單位違法辭退，可要求恢復勞動關係或按經濟補償金2倍的標準支付賠償金。此外還可能爭取其他款項，要注意收集保留證據。詳細瞭解情況後，可爲您具體分析並制定處理方案。若有後續問題或需法律服務可...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

童工和未成年工有什麼區別？依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人，無論從事何種職業都不受法律保護；未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者，已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞...

申請工傷認定哪裏做根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設定的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

未做工傷鑑定如何處理按法律規定，如果公司未做工傷鑑定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。...

未做工傷鑑定如何處理按法律規定，如果公司未做工傷鑑定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。...

未申報後果在人民法院確定的債權申報期限內，債權人未申報債權的，可以在破產財產最後分配前補充申報;但是，此前已進行的分配，不再對其補充分配。爲審查和確認補充申報債權的費用，由補充申報人承擔。債權人未依照破產法規定...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

員工工資你們沒有簽訂勞動合同是違反勞動法的。如果她透過法律手段如勞動仲裁要求你支付經濟補償金，而你又無法舉證她存在過錯的話，有可能會敗訴。但是如果她的行爲干擾到你店裏的正常營業，你可以起訴要求他停止侵害，賠償...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...