有關算因的法律知識

有兩種情況。1.行爲人肇事後急於逃避責任而逃逸，其既未檢視被害人情況，也未作任何處置即逃離，行爲人應當承擔因逃逸緻人死亡的責任。2.行爲人以爲被害人死亡而故意將其放置在容易被其他車輛碾壓的位置或者用雜物進行掩蓋...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、因自己的原因下班崴腳不算工傷嗎？上下班的途中自己不小心扭腳的這種情況肯定不算工傷，上下班過程中發生的意外事故可以被認定爲工傷的，必須是非本人原因發生的交通事故。其餘的工傷事故必須是在工作時間和工作場所內...

一、因工作原因骨折了算不算工傷能否認定爲工傷必須符合以下條件：(1)在工作時間和工作場所內;(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，...

村幹部因公受傷無法認定爲工傷。村幹部不屬於中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，故無法進行工傷認定。村幹部在接受縣...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

員工受傷後的疤痕算不算工傷疤痕算不算工傷應當根據形成的原因來認定，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、因爲個人原因受的傷算不算工傷?如果與工作有關的，一般都是工傷，需要先申請工傷認定和勞動能力等級鑑定。然後在索賠。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，...

一、因公陪酒猝死算不算工傷？屬於工傷。工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業病，工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定的基本因素。在工作中，招待應酬的現象是存在的，而且有時還是必要的。對於《工傷保險條例》中規定...

公司清算的原因主要包括：一、股東會決定解散公司。要停止經營，需要經過股東會同意，也就是取得全體股東的一致意見，並且，最終應當出具股東會決議。二、公司宣佈破產倒閉，公司破產是指公司的資產不足以抵債，財務呈現負數值的情...

一、因工作打架受傷算不算工傷?因工作打架受傷不算工傷，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...

一、因疫情原因被居家隔離算曠工嗎不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對於一些特定行業或者政府明確要求的企業,應根據《安全生產法》第四十二條的規定,生產經營單位必須爲從業人員提供符合國家標準或者...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

加班期間勞累過度生病算工傷嗎工傷一般是指意外傷和職業病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關性才行，這個要經過有工傷鑑定資質的部門鑑定才行，不過一般非職業病都很難...

一、喝酒後因公外出算不算工傷?喝酒後因公外出受傷的不算工傷，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。《工...

一、員工因公得病算不算工傷?員工屬於職業病的，可以去社保機構辦理工傷認定，工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷，其他普通疾病不屬於工傷。在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因爲...

一、因個人原因導致受傷算不算工傷不算工傷認定1、工傷的情形職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

一、因疾病死亡算不算工傷?《工傷保險條例》中規定：在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞...

一、因上班中暑算不算工傷?因上班的原因中暑顯然是可以認定爲工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其...

現在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時間突發疾病算不算工傷，這是一個很值得關注的問題。無論是對勞動者來說還是對用人單位來說都是有一定現實意義的。下面就讓本站網小編爲大家整理一下相關的知識。精選...