有關聽從甲方的工作安排和指揮的法律知識

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...

員工不服從工作安排的辭退通知員工不服從工作安排時，處理辦法：1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒...

一、工作時指甲掉了是工傷嗎整個指甲沒有了，可以算是工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事...

律師解析：不加班不算不服從工作安排。公司需要安排員工加班的，應當與員工進行協商，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此...

一、員工不服從工作安排怎麼合理辭退?1、員工不服從工作安排如果想要合法辭退，那麼單位需要支付一定數額的經濟補償金，這是由於根據《勞動合同法》，除非勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

一、員工不聽從工作安排可否辭退不聽上級工作安排分幾種情況，1、上級工作安排是合理的，合法的，合規的。2、上級工作安排是不合理，不合法，不合規，或者部分合規部分不合規3、上級工作安排超出下屬的能力，職責，自身條件如果是第...

不服從公司安排被辭退補償條件1、需不需要賠償，要看公司的解僱是合法的還是違法的，如果公司的解僱是違法的，則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解僱是合法的，則無需支付任何經濟補償和賠償，主要看公司制定的規章制度合不...

若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行爲嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...

用人單位不得安排未成年工從事的工作有什麼用人單位不得安排未成年工從事的工作包括的範圍有礦山井下、有毒、有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業，凡在墜落...

房屋拆遷指揮部欺詐問題有遺囑的繼承權公證另需提交的資料：被繼承人所立遺囑(該遺囑必須是已公證過的遺囑，其他形式的遺囑由於無法認定其真實性，因此暫不予採納)。三、辦理房屋過戶登記，申請人是繼承人或者受遺贈人。申請...

未成年工的合法權益也是要得到保障的，因此單位不能借口對方屬於未成年工，就不按照規定的工資標準來進行支付。而從我國法律的規定來看，也不允許單位安排一些比較危重的工作給未成年工作，那究竟單位不得安排未成年工從事怎...

工作方面的事情在生活當中是有很多，其中工作時間我們國家是有規定的，勞動者的工作時間是不能夠超過八個小時的。工作時間我們最好這樣進行安排，可以把工作上的內容進行分類，每一天定時定量完成日常的工作，安排好必要時間以...

若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行爲嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人...

一、員工拒不服從工作安排怎麼開處罰單用人單位可以對員工進行處罰的情形有兩種，一種是勞動者違約，另一種是勞動者給用人單位造成損失，如果員工爲服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。《勞動合同法》第九十條【勞動...

不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

企業哪些工作不能安排女職工從事1、女職工禁忌從事的勞動範圍：(一)礦山井中作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重...

律師解析：不算不服從工作安排。用人單位因生產經營，需要延長工作時間的，要勞動者進行協商，協商一致後一般每日不得超過一小時，勞動者對不符合規定的加班是有拒絕的權利的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每...

請問單位不得安排未成年工從事怎樣的工作《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對於具體的未成年工不得從事的勞動範圍，在《未...

《未成年人保護法》規定，不得安排未成年工從事（）的勞動和其他禁忌從事的勞動《勞動法》第六十四條規定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”未成年...

一、員工不服從工作安排辭退合法嗎員工不服從分工被解除勞動合同是合法的。符合用人單位依法制定的規章制度規定的可解除合同條件的，沒有經濟補償金。職工不服從安排，毆打領導，是違反用人單位規章制度的行爲，按用人單位依...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...