泄露商業祕密的舉證需要從以下幾方面來看：
第一、勞動關係問題。證明勞動關係比較容易，勞動合同、工作證、工資表等均可以證明雙方勞動關係。
第二、商業祕密存在。按照《反不正當競爭法》的規定，商業祕密是指不爲公衆所知悉、能爲權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
第三、員工掌握商業祕密。要證明員工是否掌握一種商業祕密，一般從以下幾個方面去舉證：
1、員工的崗位。員工的崗位決定其是否能接觸到商業祕密。
2、員工簽收證明等。
3、一種特定行爲，如員工作爲企業代理人與對方簽訂商務合同，那麼這名員工一定會掌握該合同的全部資料、商務資訊、價款、貨品等情況。
第四、員工有泄露商業祕密的行爲。在具體案件的認定過程中，一般是透過判斷接受泄露商業祕密的企業是否有利用該商業祕密進行生產經營活動來確認員工有無泄露商業祕密的行爲。
第五、損失的確定。損失是要求侵害商業祕密的人、企業進行賠償的重要基礎，是確定賠償額度的依據。
《刑法》第二百一十九條
【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行爲之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
明知前款所列行爲，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業祕密的，以侵犯商業祕密論。
本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。
