工傷喪失勞動能力原公司如何擔責
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。並不是享受調崗，而是向企業申請安排適當工作。2、部分喪失勞動能力的勞動者一般就是依據工傷傷殘等級的5-6級，勞動者可以選擇保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，補發傷殘津貼。
3、勞動者也可以選擇解除勞動關係，領取一次性工傷賠償金。在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的屬於工傷，應當享受工傷保險待遇，先申請工傷認定，再進行工傷等級鑑定，按照鑑定等級結果核算工傷賠償金額。
