一、公司臨時工要交社保費嗎?
臨時工是否繳納社保可以分為以下4種情形：
(一)臨時工與單位存在僱用關係
也就是説臨時工與單位簽訂了勞動和用，並按月定時領取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保並承擔部分社保費用。
(二)不存在僱用關係
臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際僱用關係，且工資是按次發放的話，那麼單位可以不社保。
(三)勞務派遣
如果員工為勞務派遣員工，那麼單位需為員工參加社保，並承擔部分社保費用，至於哪個公司負責就需要看勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的的了。
(四)退休返聘員工
如果退休人員還未正式開始養老金，那麼返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經開始領取養老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。
二、什麼是臨時工?
臨時工就是與正式工相對的，暫時在單位工作，工作時間一般不會超過1年。其實在我國現行法律體系種並不存在臨時工和正式工的區別，而是分為全日制和非全日制。非全日制員工一般以小時計算酬勞，在統一單位每天的工作時間不超過4小時，每週不超過24小時。
三、臨時工交社保的流程分為哪幾步?
(一)辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：
(1)營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件;
(2)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書;
(3)個體勞動者必須出示身份證件;
(4)社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。
(二)填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。
四、哪種用工形式不用買社保?
“實習生、返聘離退休人員、非全日制工等用工形式,用人單位不需要為其買社保。但用人單位,簽訂勞動合同、繳納養老保險是基本的義務。各個單位在用工時必須遵循社會保險法的規定,繳納社會保險,用人單位和個人都有義務繳納國家強制性的各項社會保險。”
社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。可以保障臨聘人員的合法權益，臨聘人員也可以要求公司替自己繳納社保。
