職工工傷上班合法嗎
一、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、律師意見：
1、根據上述規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，應停工留薪。
2、具體何為“需要暫停工作接受工傷醫療”應以醫生診斷證明、出院醫囑建議並結合具體傷情確定。如確需休息，單位不應讓職工傷未愈而上班。
3、如已治療痊癒，職工應儘快回到工作崗位，以免給單位造成更大損失。
4、雙方如發生爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
