職工發生工傷事故之後，一般公司需要及時去申請工傷認定，認定為工傷之後即可享受工傷待遇。所以，發生工傷事故後公司未做工傷認定，導致職工不能及時享受工傷待遇的，將直接損害職工的勞動者權益，其中影響治療期間發放工資將成為職工關注的問題之一。
實踐中，因工受傷的職工，沒有經過法定程式進行工傷認定為工傷，即使有受傷事實也不能確認為工傷，不能享受工傷待遇，即不能在治療期間領取工傷工資。
不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發放受傷前的工資。另外，未認定工傷之前，可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之後進行補發。
並且，申請工傷認定時即可以由公司操辦，即在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，公司要從事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如果公司未按規定做工傷認定申請，受傷的職工或是其近親屬，在發生事故傷害之日起1年內，去公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
最後，職工上班受到傷害後，一定要記得積極申請工傷，發現公司未按規定申請工傷認定的，最好是自己主動申請以避免錯過相應時限。當然，如果職工最後因為公司的過錯也未及時申請到工傷的，那麼，建議可以收集整理相關證據申請勞動仲裁處理。
