一、公司拖欠工資對公司的影響有什麼?
公司拖欠員工的工資後果就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、單位拖欠工資申請仲裁流程是什麼?
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期爲準發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案。
用人單位拖欠工資會影響公司的信譽，工資應該以勞動合同中約定的日期爲準進行發放，超過這個日期屬於未及時發放工資，員工可以去申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證明材料，相關的證據清單，用人單位的工商登記信息。
