工傷認定律師解答

律師解答：依法處理。律師解析：裝修工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動仲裁，索賠...

律師解析：向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申...

律師解析：員工早退遭意外，如果本人非主要責任，能夠認定工傷。上下班途中，包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路...

律師解析：申請工傷認定的時限和時效的規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認...

律師解析：申請工傷認定需要提供以下資料：存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知需要補正的全部材料，補正...

律師解析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間爲1年。超過該期限的提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。，社...

律師解析：拿到工傷認定書後，下一步根據傷情確定是否需要做勞動能力鑑定，勞動能力鑑定後，根據傷殘等級向社會保險經辦機構申請工傷賠償，包括治療工傷所需的醫療費用、住院期間的伙食補助費、傷殘等級標準的一次性傷殘補助金...

律師解析：一、有以下情形之一的會被認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因...

律師解析：按工傷保險條例規定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑑定。賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申...

律師解析：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工...

律師解析：1、單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復發）或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記...

律師解析：1、如果認爲工傷認定錯誤，職工或其近親屬可以在六十日內向上一級勞動行政部門申請行政複議，進行重新認定。2、根據法律規定，公民、法人或者其他組織認爲具體行政行爲侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行爲之...

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...

律師解析：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：1、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明；2、受傷害職工《居民身份證》複印件；3、醫療機構出具...

律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...

律師解析：工傷鑑定超過一年就不能做了，根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生，工傷職工在傷害結果實際發生後一年內提出工傷認定申...

律師解析：沒有勞動合同也屬於具有勞動關係，只要能供提供證明與用人單位之間，存在勞動關係的證據，即可按照《工傷保險條例》來要求企業賠償。根據我國《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請...

律師解析：(一)行政複議：(1)申請人①用人單位;②受傷職工或直系親屬;③工會組織。(2)被申請人作出工傷認定的勞動部門。(3)行政複議機關①作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門；②作出工傷認定的勞動部門的本級人民政...

律師解答：即時備案。律師解析：發生工傷糾紛未備案的應當即時備案，否則有可能影響後續處理。發生工傷，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷...

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，勞動爭議工傷工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第...

律師解析：2002年的工傷還能起訴，但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以“超過法定時效”而裁定、判決敗訴的。因爲我國《工傷保險條例》規定的時效，就是工傷事故發生後的一年內。根據我國《工傷保險條例》規定，用人單...

律師解析：上下班途中自己摔倒，不屬於工傷，不能享受工傷待遇。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...

律師解析：沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證...

律師解析：上班時間受傷不一定算工傷，是否屬於工傷需要統籌地區社會保險行政部門進行認定。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...

律師解析：沒有勞動合同能要求工傷賠償。雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。根據法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害...