工傷認定律師解答

律師解析：工傷糾紛起訴步驟：提出工傷認定申請，填寫工傷認定申請表，勞動保障部門進行審覈認定病作出工傷認定決定，再申請勞動能力鑑定。就工傷賠償事項與有關單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的，再向法院起...

律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...

律師解析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間爲1年。超過該期限的提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。，社...

律師解析：用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定...

律師解析：勞動合同到期後未續簽遭遇工傷，如果雙方只是未籤合同但仍然繼續用工的，則用人單位依法及時爲勞動者申請工傷認定，並在領取工傷認定書後依法爲勞動者申請工傷賠償；如果單位逾期不申請的，則勞動者一方可以依法自行提...

律師解析：當工傷認定決定書下來後，工傷職工或者用人單位依法申請勞動能力鑑定，然後攜帶工傷認定決定書和勞動能力鑑定書等資料申請工傷賠償；對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法...

律師解析：工傷認定的具體流程：(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：1、受傷職工身份情況;2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);3、何時建立勞動關係，有無簽訂勞...

律師解答：一般是一年。律師解析：工傷的訴訟時效是一年，根據相關法律規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。工傷發生後工傷...

律師解答：可按照民事侵權起訴賠償。律師解析：合同糾紛起訴需要明確以下：一、管轄法院1.如合同明確約定具體管轄法院，則向該法院起訴2.合同未約定管轄法院，則由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄二、起訴的條件1.要有明...

律師解答：影響不大，按照正常流程走就行。律師解析：認定爲工傷之後，應當從工傷保險基金中支付的費用是不會納入基本醫療保險基金支付範圍的，因此即使工傷走了醫保，產生的費用仍然按照國家規定從工傷保險基金中支付。工傷是工...

律師解析：1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、審覈，勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審覈，申請人提供材...

律師解析：酒駕撞死人應按照刑法交通肇事罪來定罪，承擔的刑事責任爲：1、因違反交通規則造成重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失，判處三年以下有期徒刑或者拘役；2、造成重大交通事故後逃逸，導致嚴重後果的...

律師解析：若本人沒有收到書面的工傷認定通知書，可以到原用人單位或當地的社會保險基金管理局查詢結果。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親...

律師解析：上班期間不小心摔傷，一般不屬於工傷。員工在單位受傷的，單位可以向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受...

律師解析：具體有：(1)發生工傷事故後，用人單位因爲不願承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。(2)用人單位否認與受傷職工存在勞動關係，從而不願申請工傷認定，或者不願承擔工傷待遇等...

律師解答：依法處理。律師解析：依照法定流程和實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五...

律師解析：工傷不是按照受傷程度來認定的，而是根據法定情形來確定的，只要勞動者有下列情形之一的，認定爲工傷：1、因工受傷或者患有職業病的；2、勞動者在工作時間和崗位內，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；3、在搶...

律師解析：工傷不夠評級，公司不賠償的，員工可以請求公司爲其申請工傷認定，由工傷保險基金按照員工的傷殘程序來賠償；如果公司拒不申請的，員工可以自行申請工傷認定；如果公司未爲員工繳納工傷保險的，則員工可以通過協商、舉報等...

律師解析：個人申請工傷是否容易，需視情況而定：1、職工遭受工傷之後，單位不爲職工申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請工傷認定，因此不難申請；2、申請工傷其需要用人單位的配合，需要自己證明勞動關係和工傷過程。但其勞動者手...

律師解析：工傷包括上下班的路上。首先，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。其次，上下班途中應當按以下規定認定：（一）在合理時間內往返於工作地與住所...

律師解析：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查覈實;3、認定，勞動保障行政部門，一般是於60日內作出認定，並通知申...

律師解析：沒有勞動合同也沒有證據，但是受工傷了，職工可以請求單位依法爲其申請工傷認定；如果單位拒不申請的，則職工需要依法收集相關的證據來證明其與單位存在着勞動關係，再自行向社保行政部門申請工傷認定。或者也可以通過...

律師解析：工傷骨折後，用人單位應當及時向工傷認定部門申請工傷認定，被認定爲工傷的，可依法享有工傷保險待遇。此外還可以申請傷殘鑑定，根據被認定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補助金等待遇。如果單位不及時申請工傷...

律師解析：工傷後補籤勞動合同對是否能認定爲工傷影響不大。但補籤的勞動合同可以作爲勞動關係證明。只要存在勞動關係，員工患病或受傷符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形，且無第十六條規定情形的，均可以認定...

律師解析：1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、審覈，勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審覈，申請人提供材...