工傷認定律師解答

律師解析：向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申...

律師解析：報工傷需要醫院的材料有：1、入院記錄;2、出院記錄;3、一些影像學檢查;4、還要疾病證明書。最好是根據對需要什麼資料再提供，如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動...

律師解析：不存在勞動關係不能認定工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關係的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機...

律師解析：員工打架受傷了，如果被認定爲工傷並且企業爲其繳納了工傷保險的，企業不要承擔責任，而是由工傷保險基金來支付相關的費用；如果企業未繳納社保的，則由企業擔責；如果不屬於工傷的，則由造成員工傷害的責任人擔責。法律依...

律師解析：(1)關於工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。(2)關於因工傷認爲發生爭議的處理問題。(3)關於職工因要求傷殘鑑定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷後，因要求進行傷殘登...

律師解析：員工職業病按照工傷方式處理。根據《工傷保險條例》規定，員工患職業病應當認定爲工傷，在被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並享受工傷待遇。在接受醫療期間，停工留薪...

律師解答：影響不大，按照正常流程走就行。律師解析：認定爲工傷之後，應當從工傷保險基金中支付的費用是不會納入基本醫療保險基金支付範圍的，因此即使工傷走了醫保，產生的費用仍然按照國家規定從工傷保險基金中支付。工傷是工...

律師解析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間爲1年。超過該期限的提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。，社...

律師解析：申請工傷認定需要確定勞動關係，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定...

律師解析：我國的工傷保險條例規定，要分情況來認定騎電動車摔傷是否屬於工傷。滿足以下工傷認定條件的，屬於工傷：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因爲從事和工作有關的預...

律師解析：首先進行工傷認定。如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定爲工傷），還可以在收到工傷...

律師解析：首先，用人單位向勞動局提出工傷認定申請。單位沒有申請的，勞動者自己可以申請。勞動者自己申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。然後，傷者...

律師解析：單位如果要申報鑑定工傷的，可以在三十日的有效期內依法向社會保險行政部門提出申請，提交工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明等資料。如果單位不申報的，則勞動者一方可準備上述資料，在一年的有效期內向勞動保...

律師解析：中止工傷認定的情形：（一）作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論爲依據，而尚未作出結論的；（二）發現勞動關係存在爭議且無法確認，當事人依法申請勞動仲裁的；（三）法律規定的其他情形。法律依據：《工傷認...

律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...

律師解析：15天到60天。1、交了申請，等勞動管理部門通知後，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑑定。2、做完鑑定，勞動能力鑑定委員會要在六十日內作出鑑定結論。3、特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以後...

律師解析：先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起１年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：１）勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有...

律師解析：具體有：(1)發生工傷事故後，用人單位因爲不願承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。(2)用人單位否認與受傷職工存在勞動關係，從而不願申請工傷認定，或者不願承擔工傷待遇等...

律師解析：工傷認定申請書應當寫明：1、申請人的基本信息，如姓名、年齡、性別、職業及聯繫電話等；2、申請人所在用人單位相關信息，包括其全稱、地址、法定代表人信息；3、申請事實與理由，包括事故時間、地點、受害經過、受傷害...

律師解析：員工在上班的路上發生交通事故如果本人不負事故主要責任的，屬於工傷，否則不算工傷。法律明確規定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定爲工傷。職工發生事故傷...

律師解析：農民工工傷認定，由用人單位或職工近親屬在規定的時間內向社會保險行政部門申請工傷認定，認定爲工傷的，可以依法由工傷保險基金支付醫療費、伙食補助費等；由用人單位支付工傷職工，在停工留薪期內的原工資福利待遇。...

律師解析：1.特別重大事故：造成30人以上死亡，或100人以上重傷(包括急性工業中毒）,或1億元以上直接經濟損失；2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或5000萬元以上1億元以下直接經濟損失；3.較大事故：造成...

律師解答：社會保險行政部門查覈實。律師解析：1、認定工傷，社會保險行政部門根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。2、若職工或者其近親屬認爲是工傷，用人...

律師解答：找勞動保障行政部門諮詢。律師解析：工傷認定找勞動保障行政部門諮詢。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的情況下，由該用人單位承擔...

律師解析：沒有簽訂勞動合同，但是在上班途中死亡，如果屬於工傷的，單位應當爲該員工申請工傷認定，並提交能夠證明雙方存在着勞動關係的有關材料；如果單位未在規定的期限內爲該員工申請的，則該員工的直系親屬或者工會組織能夠直...