對於工作者勞動關係是至關重要的，勞動關係是保障自己在工作過程中自己的合法權益不受到任何迫害，同時勞動關係也是保障企業單位的利益。很多人可能對勞動關係的法律知識不是很瞭解，如果要去轉移勞動關係更是不知所措，那異地勞動關係如何轉？下面就詳細介紹相關內容。
一、異地勞動關係轉移需要注意什麼問題？
1、要保留員工關係轉移原因的證據，以證明企業的行爲確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發生法律訴訟時，不至於太過被動。
2、要與員工進行充分的協商。關於協商，需要注意三點。
（1）在確定轉移員工的名單後，企業可以根據自身情況採取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小範圍開會。無論哪種會議方式，企業在此期間均應注意保留證據。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業應坦誠地告知勞動者企業的客觀情況，如業務轉移、部門取消等等，並且將這些宣講內容寫入會議紀要。由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關係的行爲。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據，對於由用人單位保管勞動者無法提交的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
（2）對於工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位後工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規定根據勞動者在本企業的工齡支付經濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經濟補償金時產生心理不平衡的現象。案例中的餘某實際就是這種情況，因其在該企業工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，並且與員工進行了協商。
（3）爲了使員工勞動關係順利轉移，除了本企業內部的宣傳外，接收企業友好的態度和優良的福利待遇也會成爲促成員工關係轉移的另一個關鍵因素。 再次，對於個別不配合的員工，企業除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，並且保留與其協商的證據。 除了上述保留員工關係轉移原因的證據和與員工進行充分協商外，還要及時辦理勞動關係解除手續。員工關係轉移不要無限期地協商，以免擴大企業的損失，產生更多的變數。在與員工經過幾次協商後，個別員工仍然不同意轉移的，企業應及時與員工辦理勞動關係解除手續。
可見勞動關係的轉移對於我們有很大的影響，所以我們勞動關係轉移的動向合同內容一定要有所理解，更要清楚異地勞動關係轉移需要注意什麼問題，否則自身的合法權益將會得不到保障，在後續的工作中獲得的利益也會受損。
