起訴確認勞動關係敗訴的原因有哪些

在現實生活中，勞動者在維權時，往往不是那麼容易。比如，我們因爲各種原因不能在原用人單位繼續工作時，經常會遇到用人單位不給發放工資的情況。這種情況下，勞動者想要維護自己的合法權益時，用人單位通常都是翻臉不認人。即使我們在提起訴訟後，結果可能也不是那麼好。小編將爲大家梳理一下起訴確認勞動關係敗訴的原因有哪些的問題。

起訴確認勞動關係敗訴的原因有哪些?

1、故意不籤合同

一些勞動者故意不與單位簽訂勞動合同，企圖索要未籤勞動合同二倍工資差額。但事實上，由於員工本人原因未訂立書面勞動合同，而用人單位不存在主觀惡意和過錯，則無需向勞動者支付二倍工資差額。

2、只有口頭約定

有些勞動者通過口頭協商等，與用人單位達成變更工作崗位、調整工資構成等勞動合同約定內容，例如由行政人員調整爲銷售人員，由固定工資調整爲底薪加提成等，並實際履行數月，但之後無故要求調回原崗位或原薪酬制度，用人單位則可依法不予調整。根據相關司法解釋規定，變更勞動合同未採取書面形式，但已實際履行超過一個月，勞動者主張再變更的無效。勞動者若主張上述調整未經書面形式確認，要求撤銷，法院一般不支持。

3、無法舉證

很多勞動者主張在職期間的加班費，但由於加班事實的基礎舉證責任在勞動者，而大部分勞動者舉證能力較弱，無法舉證證明單位安排加班，故面臨敗訴風險。

4、無勞動關係主體資格

不具備建立勞動關係的主體資格的情形：

(1)達到法定退休年齡的普通勞動者;

(2)未取得就業證的外國人、無國籍人或港澳臺人員;

(3)學籍和檔案管理關係均在高校的全日制在校大學生等特殊身份羣體;

(4)設立成功前的公司。

存在上述情形時，以建立勞動關係爲目的而向對方提供勞動的人員敗訴風險往往很高。因此，勞動者在訂立勞動合同前，應覈實用人單位是否具有主體資格。

5、提供假信息

由於競爭激烈、就業壓力大等原因，一些勞動者應聘時提供虛假信息，從而影響用人單位作出判斷，與其訂立勞動合同。根據勞動合同法等規定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的勞動合同無效或部分無效。

6、請人代勞