經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，支付經濟補償的月工資按照當地最低工資標準計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
