我國《合同法》中有規定，訂立合同可以採取書面、口頭或其他形式。然而，對於像勞動合同這樣比較特殊的合同來講，又該以何種形式來訂立呢？是否書面、口頭都行呢？詳細內容請閱讀由本站小編帶來的下文了解。
勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《條例》第三條規定：“建立勞動關係應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當採用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人
員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內容，包括：勞動報酬，勞動合同期限等，以免日後出現 勞動合同糾紛，如果不小心還是出現了勞動糾紛，那麼要先了解勞動仲裁法的內容，看看如何處理勞動爭議的問題的，最後實在不行也可以通過勞動法規來保護您的合法權益。
相關法律中規定，用人單位與勞動者之間的勞動合同必須要以書面的形式訂立。也就是說勞動合同的訂立方式只能是書面形式，這點法律上是限定了的。實踐中，有很多用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，那麼該單位就要承擔相應的法律責任。本站小編爲你整理本篇文章，希望對您有所幫助。
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