一、員工泄露商業祕密公司可以將其開除嗎?
員工泄露商業祕密公司可以將其開除。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、對侵犯商業祕密的行爲如何處罰?
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規定：“有下列侵犯商業祕密行爲之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有限徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業祕密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。明知或者應知前款所列行爲，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密罪論處。
不管員工是故意還是無意泄露了公司的商業祕密，對於嚴重侵犯用人單位合法權益的員工，公司將其開除的決定是完全符合法律規定的。泄露公司商業祕密造成的影響特別嚴重的話，公司可以直接到公安機關報案。
