一、國企解除勞動合同失業金的條件是什麼？
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
二、領取失業金需要準備哪些材料?
失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
(一)本人身份證明;
(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;
(三)失業登記及求職證明;
(四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
三、解除勞動合同證明的格式是什麼?
解除或終止勞動合同證明書
________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
四、企業改制不能和哪些員工解除勞動合同?
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
在我們的日常生活中，如果是因爲企業改制才造成解除勞動合同的話，在解除勞動合同的同時也應該按照工齡支付相應數額的補償金。企業改制造成下崗的本身就屬於非本人意願中斷就業，辦理了失業登記後雖然可以領取失業金，但領失業金的時間是受限制的，失業金標準也不是法律統一規定的。
