一、怎樣籤勞動合同買社保?
在簽訂勞動合同時，應當對社保情況進行明確，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不爲勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定爲勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。
用人單位未爲勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經爲勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
這裏還有一種情況，對於因用人單位沒有爲勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。
二、辭職是否可以要求經濟補償
《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人爲了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。
職工提前要求解除勞動合同，屬於職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定,“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果單位沒有提供培訓費用，就不需要承擔的賠償違約金的責任。
對於用人單位沒有爲員工繳納社保的情況是屬於用人單位違法行爲，因爲社保是屬於勞動合同的構成要件之一，具體的辦理情況可以向社保部門工作人員諮詢辦理，員工在購買社保後，可以依法享受相關的社保保險福利和工傷賠償資格。
