有些勞動者順利離職之後就自認爲與原單位毫無關係了，卻在領取失業金或者進入新的工作場地的時候被要求出示之前簽訂的合同的解除證明，所以員工在先前離職的時候就應該直接去單位開這份證明，並且在證明中寫明關於自己離職的時間和原因並且附帶上公章才能生效。下面來看看具體的內容。
一、怎樣寫勞動合同解除證明？
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限爲______年______月______日至______年______月______日。現因爲_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同經濟補償金
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 (勞部發[1994]481號)的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。對這項規定，應把握兩點:
一是解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據其實際工齡來計算。當然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應合併計算在本單位工作年限內的，應計算爲本單位工作年限。
二是因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時，用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的 實際工齡沒有可以合併計算在本單位工作年限的，則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說，其實際工齡已有17年零半個月，公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。
綜上所述，員工在原單位辦理了所有的辭職手續過程中就應該順帶將解除證明也直接開具了，這樣就可以在此基礎上去社保局或者應聘新工作的時候用這份檔案來證明自己的工作關係，以免之後需要的時候臨時去辦理容易遭到原單位的拒絕。
