一、主動離職享受失業保險金嗎
是不享受的，只有是職工被用人單位辭退的才能領取失業保險金，被用人單位辭退後，用人單位帶着終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。經辦機構審查覈定後，一般次月就可以領取失業金了。而勞動者只需要在經辦機構辦理好銀行卡，自己去領取銀行卡，失業金會直接打到卡里面。除失業金外，經辦機構還會爲勞動者在失業期間辦理醫保。
失業人員在領取失業保險金期滿後，不能重新就業，且距法定正常退休年齡不足2年的，可以申請繼續領取至法定正常退休年齡。繼續領取的標準爲失業保險金標準的80%，但不得低於當地城鎮低保標準。女性失業人員領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育的，經失業保險經辦機構審覈，可一次性領取相當於本人3個月失業保險金標準的生育補助費。
二、勞動者主動離職有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
主動辭職不能拿失業保險金。失業保險金是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，是國家給予失業人羣的最根本的社會保障。主動辭職屬於因本人意願中斷就業，故不能領取。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者主動離職不享受失業保險金，單位也不需要支付經濟補償金；用人單位和員工協商解除勞動合同，終止勞動關係的，單位要按照員工的工作時間支付經濟補償金。若是存在用人單位違法辭退勞動者的情形，單位需要給雙倍的經濟補償金作爲賠償。
