一、公司拖欠工資不交保險提出離職可以嗎？
員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：
1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、公司未按時足額支付勞動報酬的;
3、公司不爲勞動者繳納社會保險費的;
4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的;
5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同約定及時足額發放員工工資，不屬於以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。
當然，因爲公司長期拖欠工資導致員工離職的，員工在離職時可以要求公司支付經濟補償。這個經濟補償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
最後，勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發現被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職並支付經濟補償，公司要是不肯給的，可以儘快去申請勞動仲裁處理。
二、公司拖欠工資主動提出離職是否有補償？
自己主動離職是沒有補償的，但如果理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料.然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行爲已違反勞動法,遇到拒不執行的公司會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以透過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
按照我國勞動法律中的規定，雖然在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉正之後則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資或者社保費用的情況下，其實勞動者並不需要提前通知單位，也就是說此時可以馬上辭職走人。
