辭退孕婦被仲裁能申請破產嗎

一、辭退孕婦被仲裁能申請破產嗎

懷孕女職工被辭退後申請勞動仲裁，如果公司破產的情形時，不影響公司申請破產。《中華人民共和國企業破產法》第二條企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。第七條債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

二、女員工三期還要辭退怎麼賠償

女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；

嚴重失職給用人單位造成重大損害；

同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

雙方協商解除合同：

如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同，那麼公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

企業單方面解除合同：

《勞動合同法》規定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同，否則屬於違法，對違法解除的應支付賠償金，即兩倍的經濟補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

透過上述分析知道，依據《企業破產法》的規定，懷孕女職工被辭退後申請勞動仲裁，如果公司破產的情形時，不影響公司申請破產。

債權人或者債務人可以提交申請書和證據向法院申請企業破產。

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