餐飲店怎麼申請勞動仲裁

一、餐飲店怎麼申請勞動仲裁

餐飲店也會存在勞動糾紛，其申請勞動仲裁的方式如下：

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；

決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（三）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

二、勞動仲裁申請書和證據一起交嗎

勞動仲裁申請書和證據一起交。

勞動仲裁開庭，證據資料是要全部交上去的。

1、一般在仲裁庭開庭的時候，雙方都需要對證據的真實性、合法性、關聯性進行質證，只有經過質證的證據纔是合法有效的。

2、在開庭階段，證據是很關鍵的，如果沒有確鑿的證據，可能導致敗訴的風險。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

以上就是小編對“餐飲店怎麼申請勞動仲裁”所進行的解答，我們可以瞭解到餐飲店也會存在勞動糾紛，其申請勞動仲裁的方式如上，希望對您有所幫助。

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