一、乙方加班工資以什麼爲基數?
加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。
二、不給加班工資怎麼辦?
向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監察投訴須知：
1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行爲，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應爲舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行爲，有權向勞動監察機構投訴。
2、投訴應提供被投訴用人單位註冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯繫電話，投訴人姓名及聯繫電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行爲發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。
3、投訴應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴無法調查處理的問題發生。
加班工資的基數不得低於各地區規定的最低工資標準，加班之後單位不給加班費，員工可以先跟單位協商，索要自己的加班費，也可以去勞動行政機構投訴，還可以準備材料，去仲裁機構申請勞動仲裁，若這些方法都沒辦法解決問題，可以去法院起訴。
