未簽訂勞動合同離職工資如何辦

一、未簽訂勞動合同離職工資如何辦

未簽訂勞動合同離職工資也應當正常發放，如果單位因沒有勞動合同不發工資的，則勞動者可以蒐集與單位存在事實勞動關係的證據後向勞動仲裁機構申請仲裁，要求單位支付工資；而且沒有簽訂勞動合同的情況勞動者可以要求單位自用工滿一個月起到滿一年前這一段時間內支付雙倍工資，最多可以獲得11個月的雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒簽勞動合同離職怎麼離職

需要書面通知該單位。

1、員工與公司協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。

2、員工提前三十日通知公司。員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職。

注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。

3、員工立即辭職。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。

最後，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因爲公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了未簽訂勞動合同離職工資如何辦的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，纔可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師爲您服務。

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