一、公司拖欠工資現讓我離職怎麼辦?
可以先跟公司協商，如果公司拒不執行，可以直接上勞動行政機構去舉報，員工離職時公司應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行爲。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，員工有權申請勞動仲裁。
單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以透過勞動保障監察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資，經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
二、拖欠工資的一般情形有什麼?
1、如果簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行爲。
2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號爲發工資日。
3、企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，透過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考覈週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考覈週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
4、可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
簽訂勞動合同後，單位沒有按照合同規定支付工資就屬於拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接去申請勞動仲裁，公司沒有給實行年薪制的員工足額發放年薪，也屬於拖欠工資的情形。
