一、辭退通知書員工簽字了還能獲得賠償金嗎?
如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個與經濟補償金不矛盾，但是是否有賠償得看辭退原因了。
如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經濟補償金的。
如果是企業單方解除合同，可以主張經濟補償金。
二、員工有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金和賠償金的情況
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;
(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之後，解除勞動合同支付經濟補償金：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果是單位的過錯無故辭退勞動者，那麼是在經濟補償金的基礎上發放雙倍工資作爲經濟賠償金。
因此如果是公司給出的辭退員工的知知書，員工在辭退書上簽字不代表全部是員工的過錯，也不代表員工就不能夠獲得經濟賠償金，如果是因爲員工自身的原因被辭退，那麼可能沒有經濟賠償金，但如果是因爲用人單位的過錯，不管員工是否在辭退通知書上簽字，用人單位都是需要給勞動者做出經濟賠償的。
