未簽訂勞務合同糾紛如何辦

一、未簽訂勞務合同糾紛如何辦

沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

二、終止勞務合同有賠償嗎

視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關係不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

三、勞務合同糾紛管轄法院怎樣確定

勞務合同的糾紛管轄適用一般民事管轄的規定，由被告所在地的人民法院管轄，被告住所地與經常居住地不一致的，由居住地的人民法院管轄，另外，又因爲屬於合同糾紛，所以合同履行地的人民法院也有管轄權。

(一)勞務合同糾紛屬於勞動爭議的一種。勞動爭議處理採用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

(二)對於仲裁的結果，勞務合同糾紛(勞動爭議)雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

(三)勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業在用人單位所在地提出的。

所以如果想要維護好自己的合法權益，簽訂合同是最基本的，如果沒有簽訂相關的合同，那麼時間長了就很容易說不清楚，及時明明是自己吃虧了，或許要想要相關的證明也比較困難，所以爲了確保自己的權益不受侵害，要注意相關的合同簽訂。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到未簽訂勞務合同糾紛如何辦的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的透過法律去解決。

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