一、公司拖欠工資打電話投訴有用嗎?
投訴公司拖欠工資有一定作用，但是勞動者也可直接到當地勞動監察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依照相關法律規定用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，勞動者申請仲裁的工會應當給予支援幫助。
用人單位解除勞動合同，工會認爲不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
公司拖欠工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、拖欠工資怎麼賠償?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位拖欠員工的工資，打電話投訴有一定的作用，但是不大，此時需要單位足額發放工資，還要支付經濟補償金，經濟補償金是正常工資的1/4就可以，工作中存在單位拖欠工資的問題，員工可以去勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，還可以去法院起訴。
