如果僱主拒不支付工資，勞動者可向當地勞動監察機構提出申訴或申請勞動仲裁。
如不能按時支付工資，勞動者可選擇下列方式要求僱主支付工資：
1.勞動者可向當地勞動監察部門投訴;
優勢：方法簡單，工人易於操作;
弊端：各地的執法力度不同。
2.可以到用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽定勞動合同的，還可以要求支付未簽定勞動合同雙倍工資。如企業違反法律，還應承擔賠償責任，賠償的標準爲經濟補償的兩倍。
好處：透過法律程序維權，幫助最後獲得工資，並獲得相應的經濟補償。
不利之處：申請勞動仲裁需依照法定程序申請，並準備充分的證據，需要具有基本的法律知識，或在法律專業人員的指導下進行。
法律依據：
《勞動合同法》第九十一條
有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付其工資。並且可以責令賠償：
(一)剋扣或者無故拖欠工資的;
(二)拒不支付延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，不依本法規定給予勞動者經濟補償。
