一、公司拖欠工資寫了欠條是否可以?
公司拖欠工資寫了欠條是可以的，這是可以表明雙方之間存在着欠款關係。《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠農民工工資怎麼辦
1、可以找勞動執法部門舉報，找仲裁機構去申請仲裁，找人民法院起訴。
2、勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護
把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作爲勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行爲，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。
在當代的社會勞動者提供了相關的勞動力，那麼對於用人單位來說的話肯定是需要支付報酬的，如果長時間的拖欠勞動者的工資的話，可以找當地的勞動行政主管部門來進行投訴舉報公司，如果經過結算之後寫了欠條也可以憑藉條向人民法院起訴，或者是向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁。
