一、公司和個人社保繳納比例是多少?
1、養老保險單位繳費比例爲13%，個人繳費比例爲8%;
2、醫療保險單位繳費比例爲1.6%，個人繳費比例爲0.5%;
3、失業保險單位繳費比例0.5%，個人繳費比例爲0.2%;
4、工傷保險單位繳費比例根據行業標準繳納，個人不繳納;
5、生育保險單位繳費比例爲0.7%
二、公司不交社保員工是否可以單方離職?
可以，勞動關係中用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、公司不交社保離職補償金怎麼計算?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。
在勞動關係中，除了工傷保險和生育保險的保費全部由公司繳納之外，其餘的社會保險是用人單位和勞動者共同繳納社保費的，繳納社保費是應盡義務，社保繳費基數不是國家法律制度統一規定的，由用人單位在規定的時間內申報社保繳費基數。
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