一、勞動合同技術培訓違約金可以約定嗎
《勞動合同法》規定了在培訓服務期約定中可以約定違約金。“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”
“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
另外，法律規定了在競業限制約定中可以約定違約金。
二、違約金如何確定
1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。法律規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。
3、法律規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行爲的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
4、債權人或債務人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付他方的一定數額的金錢。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是爲了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。
在現實生活當中，很多公司都會爲員工提供一些專項的培訓，在培訓之前是可以簽訂一個培訓協議，防止員工離職，從而給公司帶來一定的損失，而在簽訂的培訓協議當中是可以約定違約金的。一旦員工違約離職，那麼就需要支付違約金。
