到月底老闆不發工資怎麼辦？

一、到月底老闆不發工資怎麼辦?

到月底老闆不發工資可以投訴舉報。

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向用人單位所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，投訴應當由投訴者向人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書，載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務及勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

勞動者往往等到用人單位拖欠好幾個月甚至一年工資的時候，纔會想到去主張權利，運氣差點的，等到去主張權利時，用人單位已是人去樓空了。因此勞動者應在用人單位有拖欠工資的苗頭時便拿起法律武器來捍衛自己的權益，纔不至於人去樓空而追悔莫及。用人單位拖欠工資的，勞動者爲了能夠簡便快捷解除糾紛，可以直接向法院申請支付令

因人而異。勞動者如果覺得用人單位還可以，也不想失去這份工作，可與用人單位協商或尋求政府部門幫助。根據法律規定，用人單位無故拖欠工資而侵害勞動合法權益的，勞動監察部門可責令用人單位支付。用人單位逾期仍不支付，將會受到懲罰，即按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。支付令能夠送達債務人。

申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者爲了能夠簡便快捷解除糾紛，可以直接向法院申請支付令，無需先行勞動仲裁。用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

二、拖欠工資申請支付令的條件是什麼？

根據法律規定，勞動者申請支付令,必須符合兩個條件：

一是勞動者和欠債老闆之間沒有其他債務糾紛;

二是支付令能夠送達債務人。

在我們的現實生活當中，目前如果要求勞動者支付工資，那麼應當是及時的透過合法的方式來解決的。比如說，首先是可以到勞動行政主管部門來進行投訴舉報的。如果這樣的一種投訴舉報的方式沒有辦法解決的話，那麼也是可以到當地的勞動仲裁委員會來提出勞動仲裁。