未休年休假工資如何計算

一、未休年休假工資如何計算

未休年休假的工資的算法：如果單位經職工同意不安排其休年假的，按照該職工日工資收入的300%來支付給職工應休未休假的報酬。該300%包括職工的日常工資在內。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、國家請假扣工資如何算

請假一般不扣工資。如果請的是事假，則當天不算全勤，不計算工資；當月的工資計算方法爲日工資乘以實際出勤天數。若是病假，一般爲平均日薪的70%；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、國企探親假工資如何算

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。休探親假應當視爲正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付；計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到未休年休假工資如何計算的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的透過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。

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