單位沒簽勞動合同如何賠償

一、單位沒簽勞動合同如何賠償

公司沒給員工籤勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視爲簽訂無固定期限勞動合同。如果未籤勞動合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照工資支付憑證、考勤記錄等憑證。

1、未籤勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

二、不籤勞動合同的後果有哪些?

1、雙倍工資的懲罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

6、難以保護商業祕密。每個企業或多或少有商業祕密，不籤勞動合同，無法透過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業祕密。

公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視爲無固定期合同。