一、違法辭退員工的辭退福利如何繳納個稅?
違法辭退員工，公司需要支付賠償金，辭退賠償是法定的，不是公司給的福利。辭退賠償金一般不需要繳納個稅。
根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。
二、違法辭退員工的賠償金怎麼計算?
1、違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司可以單方辭退員工的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
福利跟賠償金的法律性質是不一樣的，福利是可有可無的，但違法辭退員工是要承擔法律責任的，如果公司沒有給賠償金，員工可以申請勞動仲裁。不過，違法辭退員工時賠償金是按補償金的雙倍計算的，補償金取決於員工的工齡以及被辭退前12個月的平均工資，所以賠償標準不是固定的。
