一、公司拖欠工資找哪個單位處理？
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資爲自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權的，那麼就要找相關的部門請求處理。
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(3)透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行爲，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、勞動舉報投訴範圍包括什麼？
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文字、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況;
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況;
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況;
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定規定的情況;
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;
勞動者應該也是應當拿到屬於自己勞動的工資的，但生活中公司剋扣工資、拖欠工資的情況屢次出現。公司拖欠工資的，勞動者是可以拿起法律武器維護自己的權益，按照法律程序要回工資，保護自己的勞動權益。
