一、對於臨時工辭退福利有哪些?
法律制度中沒有臨時工的概念，建立勞動關係後，用人可以可以依法辭退員工，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、臨時工可以被認定爲勞動關係嗎?
臨時工可以被認定爲勞動關係，勞動關係的認定標準是：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、被公司違法辭退賠償金怎麼計算?
被公司違法辭退，賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在結尾的部分要提醒大家，勞動關係是有法定認定標準的，如果員工和勞動者具有相應的主體資格，勞動者提供的勞動是公司業務組成部分，且公司制定的各項規章制度也適用於勞動者，所謂的臨時工就是勞動關係，用人單位必須要跟員工簽訂書面的勞動合同。
