終止勞務合同是否需要賠償,有沒有相關的法律規定
法律分析終止勞務合同，不一定需要賠償。但如果是因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷而終止的；或者是合同期滿，用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意而終止的，則需要賠償。
法律依據
#第四章第四十四條《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
#第四章第四十六條《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
#第四章第四十七條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
